Карьера

   HR-Директор – Левкевич Дарья

  «Мы заинтересованы в привлечении талантливых кадров. Компания дает возможности каждому сотруднику реализовать себя. От нас – поддержка, которая заключается в:

Наставничестве

Адаптации персонала

Качественном обучении

Участии в интересных проектах

Наша цель – захватить 80% рынка по всему миру

Отзывы сотрудников:

  Руководитель отдела продаж        

  Дмитрий

  «Работаю в компании с августа 2020 года и уже успел продвинутся по карьерной лестнице от менеджера по продажам, до руководителя отдела продаж. Компания располагает всеми возможностями для предоставления интересной, перспективной и стабильной работы. Нравится также, что всегда какие-то внутрикорпоративные активности, конкурсы с призами. В офисе всегда живо и весело. Главное для меня в продажах – то, что я продаю. В продукт компании влюблен, и это меня радует больше всего. В настоящее время, находясь в должности руководителя, особое внимание я уделяю эмоциональному комфорту сотрудников, поэтому мы регулярно общаемся не только об успехах, но и о проблемах  в работе и решаем их вместе. У нас суперкоманда, без соперничества и склок. Я убежден, что только в комфортной среде сотрудник может работать с полной самоотдачей. Сегодня у меня интересная работа в дружном, слаженном, молодом коллективе, достойная заработная плата» 

Сотрудник производства   

 Вячеслав   

«Работаю больше года сборщиком изделий электронной техники. Процесс работы очень интересен. Да, работы много, но она мне близкая и понятная. При этом возможность заработать есть. Я делаю быстро и качественно, никаких возвратов, поэтому всегда имею достойную премию и хорошее отношение от руководства. Если помощь нужна, никто не откажет. В общем доволен, что устроился в эту фирму. Когда пришел, в первую очередь обратил внимание на коллектив: удивительно хорошие и амбициозные сотрудники»    

  

  Маркетолог

  Валерия

     «Хотелось бы рассказать о моём опыте работы в компании «Техно-Скай». Интересный и качественный продукт, который увлекательно продавать. Быть частью создания таких технологий это огромная удача для меня. У нас отличный коллектив, где каждый готов поделиться опытом, научить чему-то, просто поддержать. Работая в отделе маркетинга каждый день это новое приключение — фотосессии, выставки, интересные рекламные кампании и креативная обстановка, где никогда не бывает скучно» 

Жизнь компании

Наша библиотека

Программа адаптации новичка в Техно-Скай

Наша основная цель — обеспечить внимательный подход к новому работнику, создать максимально комфортные, но в то же время эффективные условия вступления в должность.

План ввода:

1. Инструктаж о компании, сотрудниках, клиентах.

• Изучение папки новичка о компании: когда и кем основана; основные направления деятельности; преимущества и отличия работы с компанией; география деятельности компании и т.д.;
• взаимодействие сотрудников внутри компании: с какими сотрудниками и по каким вопросам будет взаимодействовать новичок;
• график работы сотрудника, рабочее место, схема начисления зарплаты и т.д.

2. Ознакомление с рабочим процессом сотрудника. Должностная инструкция.

3. Ознакомление с планами и критериями оценки работы сотрудника.

• По каким критериям будет оцениваться ваша работа?
• Каких результатов вы должны достигать на этом месте?
• По какой схеме будет рассчитываться ваша зарплата? и т.д.

4. Ознакомление с системой отчетности сотрудника.

Ознакомление сотрудника с документами, которые ему необходимо будет заполнять в процессе работы, правилами их оформления и регламентом сдачи.

5. Ознакомление с ассортиментом товаров, реализуемых компанией (для сотрудников отдела продаж).

• Беседа с более опытным продавцом
• Изучение корпоративного сайта компании
• Изучение роликов о товарах (реализованные кейсы)
• Изучение образцов товаров в шоуруме

6.     Обучение техникам продаж / переговоров с клиентами (для сотрудников отдела продаж).

• Изучение Корпоративной книги продаж (база знаний);
• Ролевые игры «Продавец – Покупатель». Моделирование ситуации реальной продажи, где новичок играет роль продавца, и его задача – правильно подобрать и повторить готовые фразы из Книги продаж. Работа над ошибками. 

Карьера молодого специалиста в Техно-Скай

Политика нашей компании в подборе и дальнейшем непрерывном развитии персонала. Это касается в том числе и молодых специалистов.

Мы рассматриваем прием на работу недавних выпускников вузов и создаем для них все условия для профессионального развития и достижения успеха. 

Идеальный кандидат для нас – это молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией. Если ты желаешь и способен добиваться реальных результатов, готов постоянно учиться новому и совершенствоваться – добро пожаловать к нам в команду. 

Специалист по маркетингу

Кристина

За пару месяцев работы в компании «Техно-Скай» обучили всем необходимым навыкам с нуля. С первых дней чувствуешь себя комфортно, ведь каждый готов помочь и терпеливо относится к процессу обучения. Очень дружественная атмосфера, молодой коллектив. 

Что мы предлагаем своим сотрудникам:

•  Прогрессивная и достойная система оплаты труда (оклад + прозрачная мотивация);
• Поддержка руководителей на всех этапах работы;
• Заботливая адаптация для новичков;
• Молодая профессиональная команда (средний возраст 27 лет) с невероятно дружественной атмосферой;
• Мы предоставляем все инструменты, необходимые для продуктивной и успешной работы;
• Продукт, продавая который – вы будете гордиться, а не краснеть.

Сделай правильный выбор – присоединяйся к нам!

Отправляйте резюме на почту job@high-tech.by и начните свое письмо со слов «Хочу работать в Техно-Скай».

Также вы можете оставить свой отклик на rabota.by.