Карьера

   HR-Директор – Левкевич Дарья

  «Мы заинтересованы в привлечении талантливых кадров. Компания дает возможности каждому сотруднику реализовать себя. От нас – поддержка, которая заключается в:

• Наставничестве
• Адаптации персонала
• Качественном обучении
• Участии в интересных проектах

Наша цель – захватить 80% рынка по всему миру

Отзывы сотрудников:

  Руководитель отдела продаж        

  Дмитрий

  «Работаю в компании с августа 2020 года и уже успел продвинутся по карьерной лестнице от менеджера по продажам, до руководителя отдела продаж. Компания располагает всеми возможностями для предоставления интересной, перспективной и стабильной работы. Нравится также, что всегда какие-то внутрикорпоративные активности, конкурсы с призами. В офисе всегда живо и весело. Главное для меня в продажах – то, что я продаю. В продукт компании влюблен, и это меня радует больше всего. В настоящее время, находясь в должности руководителя, особое внимание я уделяю эмоциональному комфорту сотрудников, поэтому мы регулярно общаемся не только об успехах, но и о проблемах  в работе и решаем их вместе. У нас суперкоманда, без соперничества и склок. Я убежден, что только в комфортной среде сотрудник может работать с полной самоотдачей. Сегодня у меня интересная работа в дружном, слаженном, молодом коллективе, достойная заработная плата» 

Инженер-программист

Алексей

«Стаж работы в компании 3 года. Все по делу, минимум бюрократии, максимум эффективности. Никто не дергает по пустякам и не требует невозможного. Актуальный стек, возможность влиять на выбор инструментов, крутая DevOps-среда.

Продукт-менеджеры и топ-менеджеры здесь говорят с разработчиками на одном языке. Они четко ставят бизнес-задачи, но при этом прислушиваются к техническому мнению команды о сроках и реализации. Никто не диктует, «как писать код», и не требует «сделать вчера». Есть понимание, что качественная разработка требует времени.

Сильные коллеги, у которых есть чему поучиться. Культура взаимопомощи. Конкурентная зарплата, вовремя выплачивается. Руководство ценит хороших специалистов.»

Системный администратор

Алексей

«За два года работы я ни разу не усомнился в своем выборе работодателя. Компания использует современное и адекватное железо и ПО. Руководство не скупится на обновление парка оборудования и лицензий, понимая, что это основа стабильности и безопасности. Удалось поработать с передовыми решениями в области систем хранения данных и облачных технологий, что дало огромный профессиональный рост.

Руководство прислушивается к нашим рекомендациям, понимает необходимость в резервировании, своевременном апгрейде и инвестициях в инфраструктуру. Все запросы на оборудование или софт рассматриваются взвешенно и быстро.

Нет проблем с взаимопомощью, коллеги всегда готовы подставить плечо в сложной ситуации. Атмосфера в коллективе дружелюбная и нацеленная на результат.»

Сотрудник производства   

 Вячеслав   

«Работаю больше года сборщиком изделий электронной техники. Процесс работы очень интересен. Да, работы много, но она мне близкая и понятная. При этом возможность заработать есть. Я делаю быстро и качественно, никаких возвратов, поэтому всегда имею достойную премию и хорошее отношение от руководства. Если помощь нужна, никто не откажет. В общем доволен, что устроился в эту фирму. Когда пришел, в первую очередь обратил внимание на коллектив: удивительно хорошие и амбициозные сотрудники»    

  

  Маркетолог

  Валерия

     «Хотелось бы рассказать о моём опыте работы в компании «Техно-Скай». Интересный и качественный продукт, который увлекательно продавать. Быть частью создания таких технологий это огромная удача для меня. У нас отличный коллектив, где каждый готов поделиться опытом, научить чему-то, просто поддержать. Работая в отделе маркетинга каждый день это новое приключение — фотосессии, выставки, интересные рекламные кампании и креативная обстановка, где никогда не бывает скучно» 

Менеджер по продажам

Александр

«Я работаю в этой компании уже три года, и для меня это гораздо больше, чем просто продажи. Мы не просто продаём железо и софт, мы решаем реальные задачи наших клиентов.

Работать с нашим продуктом — одно удовольствие. Я сам искренне верю в то, что продаю. Мы производим интерактивные панели, сенсорные столы, и самое главное — пишем под них уникальное программное обеспечение. Часто к нам приходят с запросом «нужна доска для презентаций», а мы уходим в глубокую консультацию и в итоге предлагаем комплексное решение: например, интерактивный комплекс для образовательного центра с ПО, которое позволяет проводить виртуальные экскурсии по музеям. Видеть, как у клиента загораются глаза, когда он понимает все возможности — это бесценно.

Рынок интерактивных технологий не стоит на месте, и компания это понимает. Мы регулярно проходим обучение по новым продуктам, посещаем отраслевые выставки. Меня лично отправили на курс по работе с возражениями в IT-сфере за счет компании. Здесь ценят стремление к профессиональному росту.

Эта работа подойдет тем, кто не хочет быть просто «продажником». Здесь нужно разбираться и в технике, и в софте, уметь слушать клиента и предлагать нешаблонные решения. Это сложно, но безумно интересно. ЗП полностью соответствует усилиям: достойный оклад и очень прозрачная система бонусов за закрытые сделки и выполнение плана.

Это одна из тех компаний, где ты гордишься тем, что представляешь ее на рынке. Здесь тебя поддерживают, ценят и дают возможность расти вместе с лидерами индустрии.

Художник-дизайнер

Александра

«Я хочу поделиться своим опытом работы в компании "Техно-Скай" и искренне порекомендовать ее как отличное место для работы любому дизайнеру.

Приходя из чисто творческой среды, я немного опасалась, что в IT-компании дизайн будет на вторых ролях. Но мои ожидания были превышены! Здесь я увидела, насколько глубоко интегрирован дизайн-процесс в разработку продукта. Креативность и пользовательский опыт (UX) — это не просто слова в должностной инструкции, а реальная ценность, которую уважают и продукт-менеджеры, и разработчики.

Мои идеи и макеты не просто «шли в работу», а были предметом обсуждения. Мнение дизайнера здесь действительно имеет вес, и ты видишь, как твоя работа напрямую влияет на конечный продукт, которым будут пользоваться тысячи людей.

Процессы и менеджмент: Все процессы выстроены очень четко. Постановка задач от проджект-менеджеров была всегда ясной и структурированной. Руководство прислушивается к команде, заботится о балансе работы и личной жизни (work-life balance), и здесь действительно создают условия, где можно творить без лишнего стресса.»

Жизнь компании

Наша библиотека

Программа адаптации новичка в Техно-Скай

Наша основная цель — обеспечить внимательный подход к новому работнику, создать максимально комфортные, но в то же время эффективные условия вступления в должность.

План ввода:

1. Инструктаж о компании, сотрудниках, клиентах.

• Изучение папки новичка о компании: когда и кем основана; основные направления деятельности; преимущества и отличия работы с компанией; география деятельности компании и т.д.;
• взаимодействие сотрудников внутри компании: с какими сотрудниками и по каким вопросам будет взаимодействовать новичок;
• график работы сотрудника, рабочее место, схема начисления зарплаты и т.д.

2. Ознакомление с рабочим процессом сотрудника. Должностная инструкция.

3. Ознакомление с планами и критериями оценки работы сотрудника.

• По каким критериям будет оцениваться ваша работа?
• Каких результатов вы должны достигать на этом месте?
• По какой схеме будет рассчитываться ваша зарплата? и т.д.

4. Ознакомление с системой отчетности сотрудника.

Ознакомление сотрудника с документами, которые ему необходимо будет заполнять в процессе работы, правилами их оформления и регламентом сдачи.

5. Ознакомление с ассортиментом товаров, реализуемых компанией (для сотрудников отдела продаж).

• Беседа с более опытным продавцом
• Изучение корпоративного сайта компании
• Изучение роликов о товарах (реализованные кейсы)
• Изучение образцов товаров в шоуруме

6.     Обучение техникам продаж / переговоров с клиентами (для сотрудников отдела продаж).

• Изучение Корпоративной книги продаж (база знаний);
• Ролевые игры «Продавец – Покупатель». Моделирование ситуации реальной продажи, где новичок играет роль продавца, и его задача – правильно подобрать и повторить готовые фразы из Книги продаж. Работа над ошибками. 

Карьера молодого специалиста в Техно-Скай

Политика нашей компании в подборе и дальнейшем непрерывном развитии персонала. Это касается в том числе и молодых специалистов.

Мы рассматриваем прием на работу недавних выпускников вузов и создаем для них все условия для профессионального развития и достижения успеха. 

Идеальный кандидат для нас – это молодой специалист с большим потенциалом роста, активной жизненной позицией. Если ты желаешь и способен добиваться реальных результатов, готов постоянно учиться новому и совершенствоваться – добро пожаловать к нам в команду. 

Сделай правильный выбор – присоединяйся к нам!

Отправляйте резюме на почту job@high-tech.by и начните свое письмо со слов «Хочу работать в Техно-Скай».

Также вы можете оставить свой отклик на rabota.by.